Senadora Allende: "Directorios de empresas del Estado deben equiparar género para mejorar competitividad y romper con la desigualdad"

El proyecto de ley que establece porcentaje de género en los directorios de las empresas públicas, ingresó a la Sala del Senado,  la Presidenta de la Corporación, Isabel Allende Bussi, quien dijo que en nuestro país es fundamental equiparar en nuestra sociedad este aspecto, por lo que " la presente iniciativa se basa, no solamente en superar brechas discriminatorias entre hombres y mujeres, sino que también obedece a razones técnico- económicas que permiten el desarrollo eficiente de un país", puntualizó la segunda autoridad del país.

Por lo tanto, el presente proyecto, introduce cuotas de género en los Directorios de las Empresas del Estado, de manera que ningún sexo supere el 60% en su composición, a fin de asegurar la participación de la mujer en dichos Directorios. Con esta moción, se reduce la desigualdad, se alcanzará una mayor competitividad, y se promoverán los talentos femeninos, que han tenido "claramente menos oportunidades que los hombres", estipuló la congresista.

Allende Bussi explicó que si bien en los últimos años se ha producido un incremento de la fuerza laboral femenina (47,2%), este incremento no se ha visto reflejado en los altos cargos directivos. "En efecto, la mujer al ingresar a la fuerza laboral activa se ve enfrentada a una segregación vertical, vale decir, sus posibilidades de inserción se concentran principalmente en las plantas bajas de las jerarquías organizacionales de una empresa. Ello se traduce en una verdadera pirámide de poder, donde mientras más alto el cargo, menor es la inclusión de mujeres", detalló la máxima autoridad del Poder Legislativo.

En este mismo sentido, la senadora de la Region de Atacama agregó que como consecuencia, las mujeres continúan sub representadas en empleos corporativos de alto nivel. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo, durante el año 2009 las mujeres ocuparon sólo uno de cada diez cargos directivos en las compañías de los países pertenecientes a dicha organización.  "Estos datos reflejan no solo las dificultades a las que se ve enfrentada una mujer al ingresar al mundo laboral, sino también la brecha en igualdad de oportunidades, como consecuencia de la discriminación por género de un trabajador", especificó 

La congresista explicó también la igualdad de género es una condición indispensable para el desarrollo, ya que además de las razones de justicia que justifican la incorporación de cuotas de género en los Directorios de las empresas, existen una serie de razones técnico – económicas que avala su inserción. Según la OCDE, los directorios con mayor diversidad de género pueden contribuir a un mejor gobierno corporativo. Un directorio heterogéneo puede vigilar más intensamente el comportamiento ejecutivo, dado que las mujeres son, por lo general, poco representadas en las llamadas “redes de favoritismo”, la presencia de más directores mujeres podría traer miradas más independientes en la sala de directorio y reforzar su función de vigilancia", puntualizó Isabel Allende.

"Directorios con más diversidad de género tienden a tener una mayor variedad de orígenes, experiencias, perspectivas y habilidades para resolver problemas. Todo esto puede ser transmitido a los altos directivos y mejorar el gobierno corporativo de la empresa", añadió la parlamentaria socialista.