El proyecto de ley que establece porcentaje de
género en los directorios de las empresas públicas, ingresó a la Sala del
Senado, la Presidenta de la Corporación, Isabel Allende Bussi, quien dijo
que en nuestro país es fundamental equiparar en nuestra sociedad este
aspecto, por lo que " la presente iniciativa se basa, no
solamente en superar brechas discriminatorias entre hombres y mujeres, sino que
también obedece a razones técnico- económicas que permiten el desarrollo
eficiente de un país", puntualizó la segunda autoridad del país.
Por lo tanto, el presente
proyecto, introduce cuotas de género en los Directorios de las Empresas del
Estado, de manera que ningún sexo supere el 60% en su composición, a fin de
asegurar la participación de la mujer en dichos Directorios. Con esta
moción, se reduce la desigualdad, se alcanzará una mayor competitividad, y se
promoverán los talentos femeninos, que han tenido "claramente menos
oportunidades que los hombres", estipuló la congresista.
Allende Bussi explicó que si
bien en los últimos años se ha producido un incremento de la fuerza
laboral femenina (47,2%), este incremento no se ha visto reflejado en los altos
cargos directivos. "En efecto, la mujer al ingresar a la fuerza laboral
activa se ve enfrentada a una segregación vertical, vale decir, sus
posibilidades de inserción se concentran principalmente en las plantas bajas de
las jerarquías organizacionales de una empresa. Ello se traduce en una
verdadera pirámide de poder, donde mientras más alto el cargo, menor es la
inclusión de mujeres", detalló la máxima autoridad del Poder Legislativo.
En este mismo sentido, la senadora de la Region de Atacama agregó que
como consecuencia, las mujeres continúan sub representadas en empleos
corporativos de alto nivel. Según datos de la Organización para la Cooperación
y el Desarrollo, durante el año 2009 las mujeres ocuparon sólo uno de cada diez
cargos directivos en las compañías de los países pertenecientes a dicha
organización. "Estos datos reflejan no solo las dificultades a las
que se ve enfrentada una mujer al ingresar al mundo laboral, sino también la
brecha en igualdad de oportunidades, como consecuencia de la discriminación por
género de un trabajador", especificó
La congresista explicó también la igualdad
de género es una condición indispensable para el desarrollo, ya que además
de las razones de justicia que justifican la incorporación de cuotas de género
en los Directorios de las empresas, existen una serie de razones técnico –
económicas que avala su inserción. Según la OCDE, los directorios con
mayor diversidad de género pueden contribuir a un mejor gobierno corporativo.
Un directorio heterogéneo puede vigilar más intensamente el comportamiento
ejecutivo, dado que las mujeres son, por lo general, poco representadas en
las llamadas “redes de favoritismo”, la presencia de más directores mujeres
podría traer miradas más independientes en la sala de directorio y reforzar su
función de vigilancia", puntualizó Isabel Allende.
"Directorios con más diversidad de género tienden a tener una mayor
variedad de orígenes, experiencias, perspectivas y habilidades para resolver
problemas. Todo esto puede ser transmitido a los altos directivos y mejorar el
gobierno corporativo de la empresa", añadió la parlamentaria socialista.
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